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2021中國民生銀行總行校園招聘公告

2020-05-26 09:21:16| 民生銀行

親愛的同學:

即將畢業、邁入職場的你,將又一次面臨人生的重要選擇。選擇一份什么樣的事業,才能不負十年寒窗、成就職業理想、回報社會和家人,是每一位即將踏入社會的學子都要深刻思考的人生命題。

銀行業,作為國民經濟運行的重要環節,在支持實體經濟中發揮著重要作用,也面臨著深刻的行業變革,而金融科技就是重要的變革方向。區塊鏈、云計算、大數據、人工智能、虛擬現實……金融與科技的跨界融合,不僅極大提升了金融機構服務實體經濟的能力,也深刻地影響著我國乃至全球的金融格局。面對如此巨大的轉型機遇和歷史潮流,優秀的你愿意借勢揚帆、成為改革的弄潮兒嗎?

順應銀行業發展轉型機遇,中國民生銀行緊緊圍繞“民營企業的銀行、科技金融的銀行、綜合服務的銀行”的發展戰略,聚焦“為客戶創造價值”的理念,積極推進數字化轉型,培育新的核心競爭力,努力建設成為一家特色鮮明、價值成長、持續創新的標桿性銀行。民生銀行始終秉持重人才、育人才、盡展其才的理念,傾全行之力助力員工的培養和成長,我們期待以奮斗為本、以擔當為榮、志存高遠的你們,將自己的夢想融入到民生銀行的事業中,將個人發展與民生的愿景相結合,把握時代機遇,不負歷史使命,與企業共成長!

為個人成長提供多元化職業發展路徑,結合專業特點及個人意愿,本次招聘特設“揚帆計劃”、“民芯計劃”兩類崗位。

一、揚帆計劃

什么是揚帆計劃?

“揚帆計劃”是中國民生銀行總行面向全球優秀應屆畢業生,量身打造的總行戰略級人才培養項目。面對深刻的行業變革,項目自2015年啟動以來,致力于金融與科技復合型人才的選拔和培養,為公司、零售、金融市場、風險等主要業務板塊培養金融與科技復合型人才,提供傳統金融專業知識的同時注入科技數據等能力培養,舉全行之力進行總分支三級培養和定制化成長牽引,已向總行各業務領域輸送數百名名青年骨干人才,獲得了較好的市場知名度和行內各級機構的廣泛認同、極大支持。

揚帆計劃的魅力在哪里?

- 深度參與并見證成熟型商業銀行數字化轉型,與企業共成長;

- 系統性的輪崗計劃和職業生涯發展規劃;

- 成為中高級管理人員或領域專家的雙通道成長路徑;

- “金融,科技”全方位培養線路圖,用最短的時間成為最有價值的金融人;

- 業內資深導師全程輔導,總、分行開放式的學習資源;

- 業內具有競爭力的薪酬水平,以及衣、食、住、行、健康、醫療等全方位的福利關懷。

揚帆計劃有何獨特之處?

成長路徑定制化

培養方向定制化—重點培養科技/數據金融復核型人才

培養地區定制化—全系統特色業務分行擇優選取

輪崗部門定制化—科技部門、業務部門、分行人才培養基地系統化輪崗

學習崗位定制化—每個培養階段細化至崗位的設計安排

學習培訓精準化

按照培養方向崗位勝任力要求及輪崗崗位上崗資格要求,精準化匹配培訓課程、技能訓練

因材施教,結合學員特點,鼓勵外部核心認證持證

學員跟蹤深入化

定向培養部門導師全程跟蹤,進行多維度指導項目負責人全方位人性關懷

輔導員階段性參與

班委常態化溝通

《揚帆月報》交流平臺

青年員工關懷計劃

揚帆計劃的總體流程是什么?

Step1:暑期實習

安排在總行核心業務部門和專業領域部門,為每位實習生配備專業導師進行實習輔導,并納入專項入職培訓項目。暑期實習考察通過人員,直接獲得總行2021屆“揚帆”管理培訓生計劃offer。實習地點在北京。

Step2:導師輔導及項目活動(入職前)

導師對管理培訓生進行跟蹤輔導,安排參與行內重點業務、項目和課題研究,并在研究過程中給予輔導與幫助。

Step3:信息科技部門(3-6個月)

2021年7月,錄用人員統一簽訂勞動合同,編制歸屬總行。第一階段統一安排至信息科技部門開展為期3-6個月輪崗,培養期間通過參與具體的項目了解整體架構、運營模式、業務流程、實踐工具等,為下一階段培養打下堅實基礎。

Setp4:總行專業部門培養(3-6個月)

根據學員專業方向等特點,由組織統一分配至各業務條線系統數據類崗位培養,深入業務部門熟悉業務邏輯、產品,了解業務全貌。

Step4:分行人才培養基地輪崗(6個月)

按照所屬條線特色業務區域,安排至分行人才培養基地輪崗培訓。重點在公司金融、零售金融、金融市場、風險管理、運營管理等崗位進行分階段培養。在分行輪崗期間,管培生將扎根到銀行運營的細節中,認識行業運作,了解未來趨勢。異地輪崗期間編制歸屬總行,并享受異地房租補貼等福利。

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(責任編輯:鄧艷)

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